فيما يلي العديد من النصائح التي قد تضعها في الاعتبار عند تحسين أخلاقيات العمل لديك: 1. قلل من المشتتات لإثبات انضباطك، قد يكون من المفيد إبعاد الأشياء التي قد تعيق. read more…

سواء كنت تعمل في إدارة الموارد البشرية أو كنت موظفًا يحاول الحصول على فهم أفضل لكيفية عمل قسم الموارد البشرية لديك، فإننا نتحدث هنا عن الأقسام الرئيسية للموارد البشرية التي. read more…

وظائف الموارد البشرية اخصائي توظيف Employment specialist مساعد موارد بشرية  Human resources assistant منسق الموارد البشرية Human resources coordinator أخصائي موارد بشرية Human resources specialist مسؤول التوظيف Recruiter أخصائي عام. read more…

أهمية إدارة الموارد البشرية تحفيز الموظف حل قضايا وتظلمات الموظفين تسوية تنازع الموظفين تحسين رضا الموظفين التدريب والتطوير صياغة السياسات والسير عليها المحافظة على جو العمل الإيجابي المحافظة على العلاقات. read more…

يعد الوصف الوظيفي جزءًا أساسيًا من عملية التقدم للوظيفة، حيث أنه مع المعلومات الصحيحة، يجب أن يساعد الوصف الوظيفي المتقدمين على تحديد ما إذا كانت الوظيفة تتماشى مع مجموعة مهاراتهم. read more…

فيما يلي 6 خطوات لكي تصبح أخصائي موارد بشرية: 1. الحصول على شهادة البكالوريوس  يمتلك أخصائيو الموارد البشرية عادةً شهادة البكالوريوس في تخصص الموارد البشرية بالطبع قد أفردنا له مقالة. read more…

ما هو تخطيط الموارد البشرية؟ يهتم تخطيط الموارد البشرية Human resource planning (HRP) بتقييم الموارد البشرية الحالية للشركة، وتحديد احتياجات الشركة المستقبلية من الموظفين ويهتم أيضًا تخطيط الموارد البشرية بالترتيب. read more…

بصفتك صاحب عمل، تقع على عاتقك أيضًا مسؤولية تحديد سياسات العمل الأكثر أهمية لتضمينها في دليل الموارد البشرية الخاص بك. تشمل بعض الموضوعات الأكثر شيوعًا التي تغطيها سياسات الموارد البشرية. read more…

تعريف التوازن بين العمل والحياة التوازن بين العمل والحياة work-life balance ينطوي على تقليل الإجهاد المرتبط بالعمل، وإنشاء طريقة مستقرة ومستدامة للعمل مع الحفاظ على الصحة والرفاهية العامة. على الرغم. read more…

طرق تحقيق التوازن بين العمل والحياة بصفتك صاحب عمل، لديك دور مهم تلعبه لضمان عدم وقوع موظفيك في فخ عدم تحقيق التوازن بين العمل والحياة. لست متأكدا من أين تبدأ؟. read more…

إليك استراتيجيات مختلفة لإدارة المواهب يجب عليك تنفيذها داخل مؤسستك: 1. إنشاء أوصاف وظيفية موجزة من المهم إنشاء وصف وظيفي واضح ومختصر من أجل جذب أفضل المرشحين المؤهلين لشغل منصب.. read more…

العمليات التالية كلها جزء من إدارة المواهب: تخطيط الجدول الزمني للتوظيف تطوير التوصيفات الوظيفية للوظائف الجديدة إنشاء قائمة الوظائف ونشرها على مواقع التوظيف ذات الصلة مراجعة الطلبات المقدمة من المتقدمين. read more…

إدارة المواهب Talent management هي عملية الغرض منها جذب وتحفيز وتطوير والاحتفاظ بالموظفين ذوي الأداء العالي. إدارة المواهب هي عملية مستمرة تتضمن تحديد أفضل المواهب، وإحضارهم للعمل داخل شركتك ومساعدتهم. read more…

في حين أن تعزيز المهارات اللينة مثل التعاون قد يستغرق وقتًا وجهدًا، إلا أنه من الممكن القيام بذلك. فيما يلي بعض الأشياء التي يمكنك القيام بها لتعزيز قدراتك على العمل. read more…

مهارات العمل الجماعي هي الخصائص والمواهب التي تمكنك من العمل بنجاح مع الآخرين أثناء الاجتماعات أو المناقشات أو المشاريع أو أشكال التعاون الأخرى. تتكون مهارات العمل الجماعي من مجموعة متنوعة. read more…

ما هو العمل الجماعي؟ معرفة إجابة سؤال “ما هو العمل الجماعي؟” يمكن أن تساعدك على تطوير مهاراتك الشخصية في التعاون. فالعمل الجماعي هو موهبة يمكنك صقلها من خلال الممارسة المستمرة.. read more…

لماذا فهم سلوكيات العمل مهم؟ يعد فهم سلوك عمل موظفيك أمرًا ضروريًا للكشف عن طرق للارتقاء بإجراءات العمل وثقافة العمل والعلامة التجارية لصاحب العمل. تؤثر الطريقة التي يتصرف بها أعضاء. read more…

تعريف قيم العمل قيم العمل work values هي مجموعة فرعية من معتقداتك وأفكارك الأساسية، فهي المبادئ الأساسية التي تشكل جزءًا مهمًا من هويتك. فقيم العمل تشمل أشياء مثل الصدق ومساعدة. read more…

هناك سبعة أنواع من الهياكل التنظيمية. يمكن أن يساعدك فهم كيفية عملها وما هي مزاياها وعيوبها في اتخاذ قرار مستنير بشأن ما يجب تنفيذه في مكان عملك. الأنواع السبعة هي:. read more…

شكل أو رسم بياني يوضح الهيكل التنظيمي الذي يقوم عليه بنيان المنظمة الكلي، وقد عرفها الجوهري بأنها وسيلة للتعبير عن الإطار العام لشكل المنشأة وتصوير هيكل التنظيم وما يتضمنه البناء. read more…

فيما يلي نستخدم المعلومات التي تم استعراضها لتحديد الخطوات اللازمة لإعداد الهيكل التنظيمي:- 1. تحديد الأهداف الرئيسية Objectives طبيعي أن التنظيم يتم إعداده لتحقيق أهداف معينة، إذن لابد من تحديد. read more…

هناك خصائص معينة يعد توافرها في الهيكل التنظيمي امراً ضرورياً للتنظيم الإداري، فوجودها يعني أن الهيكل التنظيمي ملائم ومناسب للمنظمة الإدارية، وهذه الخصائص هي: 1. الملائمة يجب ان يكون الهيكل. read more…

لدراسة الهيكل التنظيمي لابد من معرفة أبعاد الهيكل التنظيمي، فقد حدد دافت daft نوعين من الأبعاد التنظيمية وهى: أبعاد هيكلية أبعاد محيطية (بيئية) اولاً: الأبعاد الهيكلية فالأبعاد الهيكلية تتضمن السمات. read more…

تعريف التنظيم الإداري التنظيم الإداري Management Organizing هو ثاني وظيفة إدارية من وظائف الإدارة بعد وظيفة التخطيط، والتنظيم الإداري يقوم بتنسيق الجهود البشرية وترتيب الموارد ودمج الاثنين بطريقة تساعد في. read more…

فيما يلي بعض النصائح للتعامل مع الاحتراق الوظيفي بمجرد حدوثه ونأمل ان باتباعك لهذه الطرق ستقوم بتقليل الاحتراق الوظيفي أو منعه في المستقبل. 1. ضع حدودًا صحية يمكن أن يؤدي. read more…

يمكن أن يأتي التنمر بأشكال مختلفة ولا يكون واضحًا دائمًا. فيما يلي 15 مثالًا: 1. الإساءة إلى الموظف أو التهديد بالإساءة إليه هذا هو الشكل الأكثر شيوعًا للتنمر ، وهو. read more…