أنواع الهيكل التنظيمى

في الهيكل التنظيمي الأفقي يتم ازالة مستوى الإدارة الوسطى، ولذلك هناك القليل من الفصل بين الموظفين على مستوى الإدارة المباشرة والإدارة العليا. ويُمنح الموظفون في الهيكل التنظيمي الأفقي مزيدًا من المسؤولية وسلطة اتخاذ القرار دون ضغوط أو إشراف هرمي معتاد، ويمكن أن يكون الموظفين أكثر إنتاجية في كثير من الأحيان.
ويتم استخدام هذا النوع من الهياكل في الغالب من قبل الشركات الصغيرة والشركات الناشئة في مراحلها المبكرة لأنها غالبًا ما يكون لديها عدد أقل من الموظفين والمشاريع لإدارتها. قد يشار إلي الهيكي الأفقي أيضًا باسم “الهيكل المسطح”.

تشمل مزايا هذا النوع من الهياكل ما يلي:

• خفض تكاليف الميزانية بسبب نقص الإدارة الوسطى

• بناء العلاقات بين الموظفين والرؤساء

• تسهيل عملية اتخاذ القرار بشكل أسرع وأسهل

تشمل العيوب المحتملة ما يلي:

• تتطلب تخطيطًا مكثفًا حتى تكون فعالة

• إحداث ارتباك بشأن من يتخذ القرارات

• تطلب وجود خطط طوارئ لحل النزاعات