نصائح لإعطاء التغذية الراجعة كمدير إذا كنت تدير فريقاً team، فإن تقديم التغذية الراجعة يعد جزءاً من الوصف الوظيفي الخاص بك. ومع ذلك، هذا لا يعني أنه من السهل دائماً. read more…

تعريف التغذية الراجعة (التغذية المرتدة Feedback) يتم تعريف التغذية الراجعة (التغذية المرتدة Feedback) على أنها المعلومات المفيدة أو النقد أو المراجعة حول نشاط أو أداء أو سلوك سابق لفرد أو. read more…

أنواع أخلاقيات الأعمال التجارية هناك أنواع مختلفة من أخلاقيات الأعمال التجارية. يمكن أن تؤثر طبيعة عمل الشركة ومكان وجود الشركة على الأخلاقيات التي تركز عليها. فيما يلي بعض أخلاقيات الأعمال. read more…

أنواع التغذية الراجعة في مكان العمل 1. الثناء (التقدير) Praise (Appreciation) يمكن أن يكون الثناء حافزاً ممتازاً وسيستفيد مكان العمل من التغذية الراجعة الإيجابية. يحب الموظفون الشعور بالتقدير ومن المرجح. read more…

وتدرج أهمية التغذية الراجعة في تحسين الأداء وتوجيه النمو البناء. من أجل نمو ونجاح أي مؤسسة في السوق، من الضروري تماماً للإدارة وقسم الموارد البشرية اتباع قواعد وأخلاقيات معينة في. read more…

فيما يلي العديد من النصائح التي قد تضعها في الاعتبار عند تحسين أخلاقيات العمل لديك: 1. قلل من المشتتات لإثبات انضباطك، قد يكون من المفيد إبعاد الأشياء التي قد تعيق. read more…

سواء كنت تعمل في إدارة الموارد البشرية أو كنت موظفًا يحاول الحصول على فهم أفضل لكيفية عمل قسم الموارد البشرية لديك، فإننا نتحدث هنا عن الأقسام الرئيسية للموارد البشرية التي. read more…

وظائف الموارد البشرية اخصائي توظيف Employment specialist مساعد موارد بشرية  Human resources assistant منسق الموارد البشرية Human resources coordinator أخصائي موارد بشرية Human resources specialist مسؤول التوظيف Recruiter أخصائي عام. read more…

أهمية إدارة الموارد البشرية تحفيز الموظف حل قضايا وتظلمات الموظفين تسوية تنازع الموظفين تحسين رضا الموظفين التدريب والتطوير صياغة السياسات والسير عليها المحافظة على جو العمل الإيجابي المحافظة على العلاقات. read more…

يعد الوصف الوظيفي جزءًا أساسيًا من عملية التقدم للوظيفة، حيث أنه مع المعلومات الصحيحة، يجب أن يساعد الوصف الوظيفي المتقدمين على تحديد ما إذا كانت الوظيفة تتماشى مع مجموعة مهاراتهم. read more…

فيما يلي 6 خطوات لكي تصبح أخصائي موارد بشرية: 1. الحصول على شهادة البكالوريوس  يمتلك أخصائيو الموارد البشرية عادةً شهادة البكالوريوس في تخصص الموارد البشرية بالطبع قد أفردنا له مقالة. read more…

ما هو تخطيط الموارد البشرية؟ يهتم تخطيط الموارد البشرية Human resource planning (HRP) بتقييم الموارد البشرية الحالية للشركة، وتحديد احتياجات الشركة المستقبلية من الموظفين ويهتم أيضًا تخطيط الموارد البشرية بالترتيب. read more…

بصفتك صاحب عمل، تقع على عاتقك أيضًا مسؤولية تحديد سياسات العمل الأكثر أهمية لتضمينها في دليل الموارد البشرية الخاص بك. تشمل بعض الموضوعات الأكثر شيوعًا التي تغطيها سياسات الموارد البشرية. read more…

تعريف التوازن بين العمل والحياة التوازن بين العمل والحياة work-life balance ينطوي على تقليل الإجهاد المرتبط بالعمل، وإنشاء طريقة مستقرة ومستدامة للعمل مع الحفاظ على الصحة والرفاهية العامة. على الرغم. read more…

طرق تحقيق التوازن بين العمل والحياة بصفتك صاحب عمل، لديك دور مهم تلعبه لضمان عدم وقوع موظفيك في فخ عدم تحقيق التوازن بين العمل والحياة. لست متأكدا من أين تبدأ؟. read more…

إليك استراتيجيات مختلفة لإدارة المواهب يجب عليك تنفيذها داخل مؤسستك: 1. إنشاء أوصاف وظيفية موجزة من المهم إنشاء وصف وظيفي واضح ومختصر من أجل جذب أفضل المرشحين المؤهلين لشغل منصب.. read more…

العمليات التالية كلها جزء من إدارة المواهب: تخطيط الجدول الزمني للتوظيف تطوير التوصيفات الوظيفية للوظائف الجديدة إنشاء قائمة الوظائف ونشرها على مواقع التوظيف ذات الصلة مراجعة الطلبات المقدمة من المتقدمين. read more…

إدارة المواهب Talent management هي عملية الغرض منها جذب وتحفيز وتطوير والاحتفاظ بالموظفين ذوي الأداء العالي. إدارة المواهب هي عملية مستمرة تتضمن تحديد أفضل المواهب، وإحضارهم للعمل داخل شركتك ومساعدتهم. read more…

في حين أن تعزيز المهارات اللينة مثل التعاون قد يستغرق وقتًا وجهدًا، إلا أنه من الممكن القيام بذلك. فيما يلي بعض الأشياء التي يمكنك القيام بها لتعزيز قدراتك على العمل. read more…

مهارات العمل الجماعي هي الخصائص والمواهب التي تمكنك من العمل بنجاح مع الآخرين أثناء الاجتماعات أو المناقشات أو المشاريع أو أشكال التعاون الأخرى. تتكون مهارات العمل الجماعي من مجموعة متنوعة. read more…