لدراسة الهيكل التنظيمي لابد من معرفة أبعاد الهيكل التنظيمي، فقد حدد دافت daft نوعين من الأبعاد التنظيمية وهى: أبعاد هيكلية أبعاد محيطية (بيئية) اولاً: الأبعاد الهيكلية فالأبعاد الهيكلية تتضمن السمات. read more…

تعريف التنظيم الإداري التنظيم الإداري Management Organizing هو ثاني وظيفة إدارية من وظائف الإدارة بعد وظيفة التخطيط، والتنظيم الإداري يقوم بتنسيق الجهود البشرية وترتيب الموارد ودمج الاثنين بطريقة تساعد في. read more…

يمكن أن يأتي التنمر بأشكال مختلفة ولا يكون واضحًا دائمًا. فيما يلي 15 مثالًا: 1. الإساءة إلى الموظف أو التهديد بالإساءة إليه هذا هو الشكل الأكثر شيوعًا للتنمر ، وهو. read more…

الاعتراف بالتمييز في مكان العمل أمر صعب. إنه نوع من الأشياء التي قد تشعر بها قبل أن تتمكن من تحديدها – وقد يمر المزيد من الوقت قبل أن تتمكن من. read more…

ما هو التمييز في العمل؟ يحدث التمييز discrimination في مكان العمل عندما يتم التعامل مع شخص أو مجموعة من الأشخاص بشكل غير عادل أو غير متساو بسبب خصائص معينة. تشمل. read more…

أثناء البحث عن وظيفة، ضع في اعتبارك تقييم أصحاب العمل المحتملين للعثور على بيئة عمل مريحة تعزز إنتاجيتك وكفاءتك ونجاحك. استخدم النصائح التالية لاكتشاف طرق تحديد عناصر بيئة العمل: 1.. read more…

تتأثر بيئة عملك أيضًا بقيمك ونوع شخصيتك ونوع العمل الذي تقوم به. فيما يلي ستة أنواع مختلفة من بيئة العمل تناسب أنواعًا مختلفة من الأشخاص والمهن. 1. بيئة العمل التقليدية. read more…

ما هي بيئة العمل؟ بيئة العمل work environment هي المكان والخصائص الاجتماعية والظروف المادية التي تؤدي فيها وظيفتك. ويمكن أن تؤثر هذه العناصر على مشاعر الرفاهية والعلاقات في مكان العمل. read more…

عملية التطوير التنظيمي لها عدة مراحل، نوضحها فيما يلي:- 1. تشخيص المشكلة تبدأ عملية التطوير التنظيمي بالتعرف على المشاكل. وعادة ما تأخذ طريقة تشخيص المشكلة شكل جمع البيانات، وتقييم السبب، بالإضافة إلى. read more…

التطوير التنظيمي يعمل على تحسين أداء و إنتاج و نتائج المنظمة وموظفيها. فيما يلي بعض فوائد التطوير التنظيمي: 1. التغيير للأفضل يحدد التطوير التنظيمي المجالات التي قد تتطلب التغيير. ويحلل المجالات التي. read more…

فيما يلي بعض الأهداف المهمة للتطوير التنظيمي: 1. يحسن إنتاجية الموظف وكفاءته يساعد التطوير التنظيمي قسم الموارد البشرية على زيادة إنتاجية الموظفين وكفاءتهم من خلال وضعهم في مناصب تشجع وتدعم. read more…

هناك مجموعة عديدة من التعاريف الخاصة بالتطوير التنظيمي organizational development نذكر منها ما يلى:- التطور التنظيمي organizational development هو التغيير المخطط Planned change وذلك بهدف تحويل المنظمة من منظمة فعالة. read more…

◄هل فكرت يوماً في حياتك ما بعد التقاعد وكيف يمكنك ترتيب أُمورك المالية لضمان مستقبلك ومستقبل أولادك؟ فإذا لم يراودك هذا التفكير يوماً فعليك إعادة النظر في ذلك. يؤكّد المتخصصون. read more…

وهو الشخص الذي لا يخشى المغامرة أو المجازفة في عمله، ويحرص بشكلٍ دائم على إصدار القرارات التي لا يتراجع عنها على الإطلاق، وعادةً ما يتعامل هذا الشخص بفظاظةٍ مع الآخرين. read more…

◄هل أنت جاد لوضع خريطة طريق لنجاحك في العمل؟ أنت مسؤول تماماً على نجاح حياتك المهنية، ولن يستطيع أحد أن يحقّق لك هذا النجاح، إذا لم تكن لديك الخطة الواضحة،. read more…

◄أشارت بعض الدراسات إلى أن تعدد المهام له انعكاسات سلبية على الإنتاجية على عكس الاعتقاد السائد بأنّه أمر إيجابي ومحبذ. وبالفعل سأم العديد من الموظفين تعدد المهام الذي يسبب التوتر. read more…

◄إن كنت تريد إنشاء أو تطوير مشروعك بشكل ناجح، فأنت تحتاج إلى موظفين منتجين وسعداء في نفس الوقت. لكن يا ترى ما هو  السرّ في جعل موظفيك راضين؟ السرّ هو. read more…

◄هل تساءلت يوماً ما الذي يجعل الموظف غير سعيد في بيئة عمله؟ ففي الوقت الذي نقضي فيه معظم يومنا في العمل، تعدّ بيئة العمل الإيجابية أمراً حيوياً لضمان الرِّضا الوظيفي. read more…

العمل بروح الفريق ينفع الطرفين معاً: (الفرد) العامل ضمن إطار جماعي، والجماعة التي تأتلف ضمن فريق عمل موحّد. فلننظر إلى الإيجابيات التي يجنيها كلٌّ منهما ضمن الفريق:   1- الإيجابيات. read more…

كيف تكتب خطة عمل خطوة خطوة خطة العمل ليست وثيقة ثابتة ومثالية بل هي “وثيقة حية”، لذا لا تشعر بالضغط ظناً منك أنك بحاجة إلى معرفة كل الإجابات منذ اللحظة الحالية.. read more…