أهداف تحليل الوظيفة

تعريف تحليل الوظيفة

تحليل الوظيفة هو أسلوب منهجي حيث يتعين عليك إجراء دراسة مفصلة للتعرف على تعقيدات متطلبات الوظيفة لتحسينها بالكامل. يتم إجراء تحليل الوظيفة من قبل محللي الوظائف الذين تم تدريبهم بشكل خاص على ذلك.

تتضمن عملية تحليل الوظيفة تحديد طبيعة الوظيفة والأدوار والواجبات والمسؤوليات العديدة التي تأتي معها جنباً إلى جنب مع المهارة والمؤهلات التي يحتاجها الموظف لأداء تلك الوظيفة المحددة على المستوى الأمثل.

يساعد تحليل الوظيفة على فهم المهام الهامة وكيفية إجرائها.

أهداف تحليل الوظيفة

أهداف تحليل الوظيفة هي كما يلي-

1. اختيار أفضل مرشح ممكن للوظيفة بعد مطابقة مواصفات الوظيفة مع مؤهلات موظف معين
2. جمع وتسجيل المعلومات المتعلقة بوظيفة معينة
3. استخدام البيانات المسجلة لتحديد المهارات والمعرفة اللازمة لهذه الوظيفة بالذات
4. وضع إجراء موحد لتحديد قيمة وظيفة معينة
5. تحديد خطط المكافآت والحوافز
6. التحقق من دقة المعلومات الوظيفية ذات الصلة
7. تحديد أفضل طريقة لأداء عمل معين
8. تحديث المعلومات المجمعة على فترات منتظمة
9. تحسين الرضا الوظيفي للموظفين
10. التعرف على أفضل طرق التدريب للموظفين
11. تطوير الأنظمة الخاصة بقياس الأداء
12. القضاء على التفاوتات في الأجور

ذات صلة:

عيوب الإثراء الوظيفي مميزات تحليل الوظيفة